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1、法律分析：每个城市的社保基数与比例的规定是不一样的，一般都以一年度本人工资收入为缴费基数，具体可以向当地的社保局咨询。
2、社保每月缴纳的计算公式为：社保月缴费基数乘以社保缴费比例。
3、公司社保缴费金额计算公式为：公司社保缴费基数乘以公司社保缴费比例。
4、（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
5、（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
6、（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
7、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
8、第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
9、职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
10、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
11、第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
12、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
13、第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
14、第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
15、第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
1、最低工资标准一般是不包含社保的。用人单位支付给劳动者的最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括福利待遇和各种非货币的收入。
2、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
3、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
4、确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
5、（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
6、（五）地区之间经济发展水平的差异。
扣完社保之后，工资没有达到最低工资标准的，是属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动和社会保障部令（第21号）最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。有此可见，用人单位是要在提出法律法规和国家规定劳动者福利待遇等以后，所支付的工资不能低于当地最低工资标准。社保是属于国家规定劳动者的福利待遇，所以，在扣完社保之后，用人单位支付的工资低于最低工资标准是违法的。
社保最低档每月为所有工资性收入所得的月平均额的60%。一般来说，隶属的社保局不同，所缴纳的档次也不同，但大体分为了低档、中档、高档三个档次。分别是60%、80%与100%三个档次。
社保最低一档即为社保缴费基数下限。社保局按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。并确定社保缴费的上下限。不同地区的社保社保缴费上下限是不同的，即社保最低基数不一样。
以北京为例，2022年社保最低缴费基数为5869元。按照规定社保单位和个人要分别承担16%和8%养老保险，9%和2%医疗保险，0.5%和0.5%失业保险。个人要承担3元大病保险，单位还要承担0.2%工伤保险和0.8%生育保险。如果是按照最低北京社保调基的标准缴费，那么社保单位要缴纳1555.29元，个人要缴纳619.25元。
一年一度的社保调基大考又开始了，社保基数一词又将被更多企业的HR关注。
在每年申报社保缴费基数时，因很多企业HR不懂政策，出于节省成本考虑，会给员工按照最低基数缴纳社保。
但这种做法通常来说是不合规的，除非员工的实际工资真的低于最低社保基数。
先来给大家纠正一个错误说法，不应该是最低工资缴纳社保，而是按照最低基数缴社保。
基数来源于工资，但又不一定等于工资。这里需要先明白工资总额的定义，这是各地在调基文件中直接引入的一个概念。
在国家统计局1号令中有明确定义，工资包括6个部分:计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。
比如生育津贴、停工留薪期的补贴都属于特殊情况下支付的工资。
再来先看一个公式:社保缴费=基数x比例。
在社保实操中，一般是以劳社险中心60号函为基础做落地指导，并参考社保基数下限、比例以及一些特殊基数核定规则补充。
在《社保法》里对基数的规定是相对比较宽泛的，比如:
职工基本养老保险单位缴费=工资总额x规定比例
这只是一个大框架式的公式。在劳社险中心发布的60号文中对基数的规范做了进一步的说明。比如:
第一种是以职工工资总额为缴费基数;
第二种是本单位职工个人缴费基数之和。
第一种是以上一年度本人月平均工资作为基数，在上限和下限之间进行核定;
第二种是直接以本人的工资为基数;
第三种是以上年度个人月均工资为基数。
在全国调基的通知中，基本上是以上一年月均工资在上限与下限之间核定值为基数。
需要注意的是，在2016年130号文中明确规定，单位不得自行扩大降低缴费比例范围或者提高降低缴费幅度。即不得随意降低缴费基数，最低缴费基数不得低于当地社平工资的60%。
根据劳动部办公厅发布的《企业职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》中可以明确新员工以起薪当月工资作为缴费基数，失业后再就业的职工的缴费基数也是以起薪当月工资作为当年缴费基数。
因此，公司是不能按照最低基数给员工缴纳社保的。
正如上文所言，工资和社保缴存基数应该是一致的，但是两者不一致，不一定就代表企业有问题。
因为社保缴费基数也设置了天花板和木地板，具体来说:
上限:如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数(当地社平工资的300%)，就按照最高缴费基数缴纳社保。
下限:缴费基数低于各地规定的最低缴费基数(当地社平工资的60%)，就按照最低。
可能很多HR还是有点懵，到底工资与社保缴存基数不一致是不是合法的?这里51酱举两个例子给大家说明一下:
假设张三与李四所处公司都在北京，根据北京市人社局发布的《关于统一2022年度各项社会保险缴费工资基数上下限的通知》。
李四所处公司在北京，2021年度的月平均工资为35，000元。
按照上文中，社保缴费上限为31884/月执行。
那么，2022年调基后，公司按照31884元/月的缴费基数为李四缴纳社保费用就是合法的。
张三所处公司在北京，2020年度月平均工资为10000元。公司按照每月6000元的缴费基数为张三进行缴费。
根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函【2006】60号)文件的规定，职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资(或个人上月工资)来确定。
那么这种做法就是不合法的，员工可能会要求企业进行补缴。
2020年11月起，企业职工各项社会保险费(部分省还包括职业年金等)交由税务部门统一征收，中国正式步入全面社保税征时代。
北京、上海等地都在开始了五险一金合并申报，即企业通过人社部门的平台统一申报，申报完成后人社部门将相关数据传递给税务部门、医保部门与公积金部门。
根据各省市相关规定，要求社保缴费基数需要按照员工上一年度月平均工资为缴费基数缴纳社保。
除了各省市的调基通知，《劳动法》《中华人民共和国社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》以及《社会保险费征缴监督检查办法》都有明文规定。
企业无论是不按规定为员工缴纳社保，还是社保缴纳不足数，都属于违法违规行为。轻则罚款几百元，重则罚款数千元。
同时，相关监管部门还会责令企业限时整改。
更严重的是，根据《劳动保障监察条例》第二十七条，用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
与此同时，《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》也有更为严格的要求与规定。
例如，第五条中提到，用人单位、社会保险服务机构及其有关人员、参保及待遇领取人员等，一旦涉及严重违规，县级以上地方人力资源社会保障部门，还可将其列入社会保险严重失信人名单。
由此可见，企业不按照规定给员工缴纳社保，风险多多。员工也有权维护自己的个人权益，获得应有的社保保障。
1、社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
2、扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
